Аналитическая справка
по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков
в деятельности коммунального государственного учреждения
«Новосельская средняя школа» коммунального государственного учреждения « Отдел образования района имени Габита Мусрепова» коммунального государственнго учреждения «Управление образования акимата Северо – Казахстанской области»
На основании приказа директора коммунального государственного учреждения «Новосельская средняя школа» от 26.04.2022 года № 25 «О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков», проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности КГУ «Новосельская средняя школа».
Анализируемый период: с 1 апреля по 30 июня 2022 года.
Период проведения анализа (количество дней в течении которых проводился анализ): 3 рабочих дня с 15 июня по 17 июня 2022 года.
В соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденных приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 проведен анализ по следующим направлениям:
1. Нормативно-правовые акты, затрагивающие деятельность школы:
При проверке нормативных правовых актов, затрагивающих деятельность школы коррупционных рисков не выявлено;
2. Выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности школы:
Управление персоналом - сменяемость кадров за 2 квартал 2022 года:
Директор школы Шаршенов Болат Уразбаевич является главой ф/х « Әділ» с 2000 года. Переданно в доверительное управление Шаршенову Марату Уразбаевичу.
Супруга – Шаршенова Шолпан Балахметовна принята на работу в КГУ «Новосельская средняя школа» лаборантом с 1 декабря 2017 года приказом № 214.
Брат- Шаршенов Жанболат Уразбаевич принят на работу в КГУ «Новосельская средняя школа» сторожем с 1 ноября 2019 года приказом № 207.
количество принятых –6 человек ( 1- электрик 2 – младший ослуживающий персона (на время больничного);1-кух. работник (на время отпуска); 1- повар (на время отпуска), 1- прачка (на время отпуска)
количество уволенных – 8 человек ( 4- кочегара ( истечение срока трудового договора) 3- младший обслуживающий персонал ( истечение срока трудового договора) 1- кух. работник ( истечение срока трудового договора) Фактов понижения в должности не было. Аффилированности принятых на работу не наблюдалось.
Рекомендации: делопроизводителю проводить регулярный анализ по сменяемости кадров.
Урегулирование конфликта интересов:
